全国転勤コース：全国各拠点への配属・異動があるコース
地域限定コース：転居を伴う異動がないコース
現在の主たる事業所としては滋賀県草津市のコンタクトセンター草津、京都本社（アイフル他）、横浜市江田のＥＤＡセンター、東京本社（ライフカード他）があります。
例えば地域限定コースの場合、関西配属希望ならコンタクトセンター草津や京都本社（アイフル他）、近隣支店への異動に限定され、関東配属希望ならＥＤＡセンター、東京本社（ライフカード他）、近隣支店への異動に限定されます。
また、コースは入社時に選択可能であり、また一定の経過年数など制限はありますが、結婚、出産等のライフプランに合わせた変更も可能です。

特にありません。
文系、理系を問わず、幅広い分野から多様なバックグラウンドを持つ人を採用しております。
また入社後も新卒、中途とも多種多様な経歴の社員が活躍しています。

入社時に必要な資格は特にございません。
入社後、昇進のための資格として貸金業務取扱主任者の国家資格が必要となります。

出身大学に限定されることなく、また、オンライン、オフライン問わず可能です。
採用課が設定させていただきますのでお気軽にお問い合わせください。
アイフルグループについて分からないこと、知りたいことを是非、聞いてみて下さい。

当社グループは既にオフィスカジュアルを導入しております。
そのため、説明会やインターン、一次面接を担当する当社社員も、二次面接や最終面接を担当する当社の役員も社長もカジュアルな服装（例えばＴシャツやトレーナーなど）で対応させていただいております。
みなさんも是非、自分らしいカジュアルなリラックスできる服装で来ていただければと思います。
もちろん、同じ日に他社の面接などのご都合がある場合などはスーツスタイルでも全く差支えありません。

ありません。
最初から１つの会社に絞るのは難しいと思いますので、納得がいくまで就活を続けてください。
納得がいくまで他社とよく比較して、その上で当社に入社したいと思っていただけるのが一番うれしいです。

ご本人の希望と適性を考慮した上で決定いたします。
具体的には選考過程や、内定から入社までにお伺いしたご本人の希望と、当社として考える業務適性に基づき最初の配属先を決定しますが、その後もジョブローテーションによりご本人に最も適した部門がどこかを確認し、より本人希望や適性に合った配属を行ってまいります。

全国各拠点への配属・異動があり得る全国転勤コースの場合、転居を伴う転勤の可能性があります。
現在の主たる事業所としては滋賀県草津市のコンタクトセンター草津、京都本社（アイフル他）、横浜市江田のＥＤＡセンター、東京本社（ライフカード他）があります。

新卒入社から一定期間は業務経験が少ないため、一般的にはご本人の希望の部門だけでなくジョブローテーションで様々な部門を経験することで、業務適性や、ご本人に最も適した部門がどこかを確認する時期といえます。
従って比較的早いタイミングで異動することが多く、ケースバイケースですが6ヶ月から2年程度での異動があり得ます。
入社後5年なり一定期間が経過し、最も短いケースで最初の役職である係長や課長補佐に任命される頃には、業務経験により適性が概ね明らかになってくるため、その後はゼネラリストの管理職のキャリアパスとして３~5年程度のスパンで様々な部門を経験するケースも、あるいはスペシャリストとして専門性をもった特定の分野で長く勤務するケースもあります。

当社は経営戦略としてリテール分野の総合金融グループを目指しております。
これは消費者金融のアイフルだけでなく、クレジットカードのライフカード、更にはタイ現地法人であるＡ＆Ａなど、グループ一体経営により、あらゆる金融サービスでお客様のニーズに応えていくということです。
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このため、新卒社員の採用もアイフルグループとして統括で行い、選考過程や内定から入社までにお伺いしたご本人の希望と、当社として考える業務適性に基づき、ライフカードなど、アイフル以外のグループ会社に配属となるケースもあります。2023年4月入社での実績ではアイフルへの配属が58名、ライフカードへの配属が13名です。
なお、この場合の異動も、全国転勤コースの場合は転居を伴う異動の場合があり、地域限定コースの場合は転居せずに通勤できる範囲での異動となります。

ＭＢＯ（目標管理制度）としての成果行動評価という仕組みにより行います。
これは文字通り、成果（数値目標の達成度）と行動（業務プロセス）の評価を組み合わせたもので、上司との面談で最初に定めたそれぞれの目標に対して、現在の制度では半年毎に達成度合いを確認し評価を決定します。

コンタクトセンターやＥＤＡセンターなど、休日のお客様対応が必要な部門では、必要に応じてシフト勤務体制を採用しており、シフトの割り当てで土日祝に勤務した場合は、その分、平日が休日となりますので、完全週休2日制が確保されています。
休日のお客様対応を要しない本社スタッフ部門などでは土日祝の勤務は緊急の場合等を除きありません。

最短は2020年新卒社員が、2年半で係長職に昇進しております。

新卒時からの研修制度としては、新入社員研修ではアイフルグループの全体像や、各部門でどんな仕事をしているのかを理解し、またチームワークで仕事を進めていくために入社同期は勿論、社長をはじめとする役員や部門長ともコミュニケーションを図ります。
その後も、新卒振り返り研修、初級アセスメント研修、中級アセスメント研修などでステップアップを図って頂きます。
また、業務に必要な能力である、プログラミングやデータアナリティクス、財務会計、ビジネス英語などについても、それぞれ社内、社外のリソースを活用した研修制度があります。