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採用FAQ FAQ

採用について

募集コースについて

全職種・全拠点が配属対象となる「総合職」、原則、転居を伴う異動がない「一般職(関西・関東拠点限定)」があります。
※アイフルグループでは勤続年数に応じたコース変更(総合職⇔一般職)が制度上可能です。

大学や専攻学部・学科によって選考に影響はありますか?

特にございません。
学歴・学部問わず、幅広く採用させて頂きたいと考えています。

入社するうえで求められる資格はありますか?

特にございません。
業務に必要となる資格(社内・社外)は、入社後に研修等を通じてご取得頂きます。

OB・OG訪問はできますか?

可能です。
「日時・場所(拠点)」は、可能な限りご調整させて頂きます。

配属について

入社後の配属先はどのように決定しますか?

配属先については配属面談を実施のうえ、可能な限り本人希望を優先します。
ただし、最終的には「本人希望、専門スキル・素養、適材適所」を基に、人事部にて決定させて頂きます。

転居を伴う転勤はありますか?

総合職については、全国拠点への転勤の可能性がございます。
一般職については、各地域拠点(関東・関西)へ通える範囲内でのジョブローテーションはございます。
※転居を伴う異動はなし

異動はどれくらいの頻度でありますか?

一概には言えませんが、早い方で6ヶ月から2年程度の間で起こり得ることもございます。
あくまでも「本人のスキルアップ、グループ組織の飛躍・活性化のため」であり、ジョブローテーションの一環として捉えて頂けますと幸いです。

グループ会社への異動(出向)はありますか?

総合職の方々は、全グループ会社へ異動(出向)の可能性はございます。
リテール総合金融グループの一員として、金融のスぺシャリストを目指す環境がアイフルグループにはございます。
※一般職(関西・関東拠点)についても、転居を伴わない異動(出向)有り

業務について

営業ノルマはありますか?

当社に「ノルマ」はございませんが、「目標」はございます。
目標管理制度とは、半期毎に個人目標を設定し、半年後に振返り・評価するものであり、その中には定量(数値)目標・定性(プロセス)目標があります。

土日祝の出勤はありますか?

配属部署によっては、シフト制勤務のためございます。
ただし考え方としましては、土日祝に勤務した分は、平日に休みを取って頂きますので、完全週休2日制は確保されます。(祝日は日数分休みが追加されます)。

最短で役職に就くにはどれくらいかかりますか?

係長クラスは4年目、課長クラスは8年目に到達可能です。
※総合職(Sコース)で入社の場合

教育制度はどんなものがありますか?

アイフルグループでは個々の能力や適性、ライフスタイルに合わせた教育制度をご用意しています。
詳細についてはホームページをご参照ください。

制度について

働く環境・制度はどんなものがありますか?

総合職(全国転勤あり)⇔ 一般職(地域限定/転勤なし)への働き方に合わせたコース変更、フレックス制度(コアタイム/11:00~15:00)、産前産後・育児休暇・育児時短勤務の制度等、ライフサイクルに合わせた制度があります。 その他にも、結婚休暇、ボランティア休暇、介護休暇 等の特別休暇も整えております。
※アイフルは2019年10月よりプラチナくるみん認定企業になりました。

キャリアアップ制度はありますか?

大きく4つの研修プログラム(基礎研修・能力開発研修・アセスメント研修・社内検定)にて、基礎~マネジメントスキル・専門分野の能力開発 等を体系化し実施しております。
また「社外セミナー・通信教育受講支援」や「専門図書・資格取得支援」といった、自己成長に繋げて頂く費用支援も実施しております。

資格、学習支援制度とはどんなもの?

公的資格(約90種類)取得に関する「受験料・試験会場への交通費」は会社が負担する制度です。
語学学校へ通うための「受講料」の一部を会社が負担したり、法人契約による割引価格を適用し語学学習を受講できる制度です。

有給の取得率はどれぐらいですか?

全社平均で約76%です。
※2019年度実績
※法令で定められている年間有給付与日数に対する年間取得率
例:年間有給付与/20日 (年間15日利用で75%)

残業はどれぐらいありますか?

全社平均で月/約18.3時間(約1,100分)程度です。 ※2019年度実績
残業については、残業計画を設定のうえ厳格に管理しております。

どんな手当がありますか?

通勤手当(月51,500円まで)、時間外勤務手当(1分単位)や、夜間シフト・休日出社手当、入寮手当・転勤手当、子女教育手当、住宅取得支援手当 等

一人暮らしに対する制度は何かありますか?

会社所有の寮・社宅はありませんが、会社都合で転勤される場合は「借上寮・社宅/会社が契約できる物件」にお住まい頂けます。
※寮・社宅制度では、「例:寮費/本人負担9,000円のみ※条件あり」といった、住居負担制度を充実しております。