アイフル

RECRUITING INFORMATION

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愛ある教育制度 SYSTEM

人材教育について

アイフルでは各部署及び、各個人にて自由に選択・申請できる仕組みを導入。
各研修プログラムにて、知識の向上・スキルアップを図って頂くと共に、業務遂行に必要な知識・スキルはOJTにて身に付けて頂きます。
新入社員の方々には、1名以上の教育担当者を設け、メンタルケアを含めた育成全般のサポートを行なっております。

アイフルが誇る4つの研修プログラム

PROGRAM.01

基礎研修

配属される部署に関わらず、ビジネスマンとして必要不可欠な能力を養う為のプログラム。

教育体制について

  • 新入社員研修
  • 中堅社員研修
  • 新任係長補佐研修
  • 新任管理職研修
PROGRAM.02

能力開発研修

専門分野(部署)に対し個人(組織)として必要な能力を養う為のプログラム。

教育体制について

  • 各種社内外研修
  • 各種勉強会
  • 自己啓発支援 など
PROGRAM.03

アセスメント研修

上位職を目指す人に対し、上位職に必要な能力・マインドの見極め、自身の課題発見に繋げるプログラム。

教育体制について

  • 初級アセスメント研修
  • 中級アセスメント研修
PROGRAM.04

検定

社内業務を行う中で必要な一般知識、一般教養を身につけて頂く為のプログラム。

教育体制について

  • 法規検定
  • 法規管理者検定
  • マナー検定
  • 業務資格検定
  • 賃金業務取扱主任者検定 など
OTHER

自己啓発の支援

社員の自発的な自己啓発によるキャリアアップを支援するため、自己啓発の支援制度を導入しております。

教育体制について

  • 語学学習支援
  • 通信教育支援
  • 書籍購入制度等