menu


正社員に占める女性の割合

0

社員に占める女性の割合

0

育児休業取得率

0

育児休業復帰率

0

係長以上の役職者に占める
女性労働者の割合

8.5


女性社員の平均勤続年数

12.2

制度紹介

生理休暇:その必要日数
産前休暇:出産予定日から6週間
産後休暇:出産から8週間

育児休業:お子様が1歳に達するまで(※最大2歳まで条件により延長可)
育児時短勤務:小学校3年生までのお子様がおられる場合(※希望者に対して)
子の看護休暇:中学校就学の始期に達するまでのお子様がおられる場合
  1年間につき5日(1人)ないし10日(2人以上)
その他育児:時間外労働の制限、深夜残業の制限(※小学校3年生まで)
母性保護のための措置:1時間以内の勤務時間の短縮または時差勤務

女性活躍推進法に基づく行動計画

≪数値目標≫
①正社員採用に占める女性の割合を40%以上にする。(2022年3月期)
②女性役職者の人数を2019年3月期比30%増加する。(2022年3月期)

≪目標期間≫
2019年4月1日~2022年3月31日の3年間

  • アイフル
  • アイフル社員
  • アイフル社員
  • アイフル
  • アイフル社員
  • アイフル社員
  • アイフル社員
  • アイフル
  • アイフル社員
  • アイフル社員
  • アイフル社員
  • アイフル社員
  • アイフル
  • アイフル社員
  • アイフル社員
  • アイフル社員
  • アイフル社員
  • アイフル
  • アイフル
  • アイフル社員
  • アイフル社員
  • アイフル社員
  • アイフル社員