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アイフル株式会社【新卒採用ホームページ】

教育・研修制度 kyoiku_03_06

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研修内容

アイフルでは、入社してから
業務を遂行していく過程で様々な研修プログラムを用意しております。

社員研修

各研修プログラムにて、知識の向上・スキルアップを図って頂くと共に、 業務遂行に必要な知識・スキルはOJTにて身に付けて頂きます。新入社員の方々には、 1名以上の教育担当者を設け、 メンタルケアを含め育成全般のサポートを致します。

研修プログラムは、大きく3つに分けております。

1.基礎研修
配属される部署に関わらず、ビジネスマンとして 必要不可欠な能力(知識・スキル)を養う為のプログラム 入社歴、昇進昇格のタイミングに応じて必要となる能力要件を習得します。(接遇・ビジネスマナー/コミュニケーション/ロジカルシンキング/コーチング/マネジメント等)

2.アセスメント研修
管理・指導職を目指す人に対し、必要な能力・マインドを見極め、自身の課題発見に繋げるプログラム 期待される役割(能力要件)に対する自身の強み・弱みを発見し、今後の能力開発計画を立案します。

3.能力開発研修
専門分野(専門組織)、及び個人としてスキルアップが必要な能力を養う為のプログラム 経営環境、能力開発状況に応じて必要となる能力要件を習得します。

尚、本プログラムは、「社内外の研修」「社外セミナー」「通信講座」「社外資格取得支援」等、 様々な形態を用意しており、 各部門・各個人にて能動的に選択・申請できる仕組みとして導入しております。
※「社内資格取得支援」については、80以上の資格を対象としております。

これらは、会社から与えられるだけではなく、各部署及び個々人より
能動的に選択・申請できる仕組みとして導入しております。
皆さんの“やる気”を全面的にサポート致します!!

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キャリアステップ

アイフルでは、能力や適性に応じた仕事・処遇・職場環境の実現はもとより、 社員が安定、安心して働ける処遇制度を採用しています。

ライフスタイルに合わせたキャリアプラン

目指す役割に応じて選択するコース「Sコース・Eコース」によって、 将来のキャリアアッププランは異なってきます。 しかしながら、 入社以降にご自身のライフスタイルや働き方の価値観が変化することも大いに考えられます。 私たちは、社員となる皆様が安定、安心して働けることを目的として、 働き方の自由度や多様性にお応えできるよう、キャリアチェンジの 制度も採用しています。

能力だけでなく、経験や業務習熟も給与に反映

能力を伸ばすことで昇給する「昇格」と、経験や業務習熟といった 能力開発の途中段階を評価して昇給する「昇号」があります。

【お問い合わせ先】 アイフル株式会社 採用課 075-201-2210