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入社前、入社後研修プログラム~人材開発体系図~

社員研修について

アイフルでは、入社してから業務を遂行していく過程で様々な研修プログラムを用意しております。 各研修プログラムにて、知識の向上・スキルアップを図って頂くと共に、業務遂行に必要な知識・スキルはOJTにて身に付けて頂きます。新入社員の方々には、 1名以上の教育担当者を設け、メンタルケアを含め育成全般のサポートを致します。

研修プログラムは、大きく四つに分かれております。。 一つ目は、配属される部署に関わらず、ビジネスマンとして必要不可欠な能力を養う為のプログラム(基礎研修)、二つ目は、専門分野(部署)に対し個人(組織)として必要な能力を養う為のプログラム(能力開発研修)、三つ目は、上位職を目指す人に対し、上位職に必要な能力・マインドの見極め、自身の課題発見に繋げるプログラム(アセスメント研修)です。四つ目は、社内業務を行う中で必要な一般知識・一般教養を身につけて頂く為のプログラム(検定)です。

能力開発研修については、社内外の研修・社外セミナー・通信講座・ 社外資格取得支援等、様々なカリキュラムを用意しています。 これらは、会社から与えられるだけではなく、各部署及び各個人にて自由に選択・申請できる仕組みして導入しております。 みなさんの゛やる気゛を全面的サポート致します。

キャリアアップとキャリアチェンジ

アイフルでは、能力や適性に応じた仕事・処遇・職場環境の実現はもとより、社員が安定、安心して働ける処遇制度を採用しています。

▷ライフスタイルに合わせたキャリアプラン 目指す役割に応じて選択するコース「Sコース・Eコース」によって、将来のキャリアプランは異なってきます。しかしながら、入社以降にご自身のライフスタイルや働き方の価値観が変化することも大いに考えられます。 私たちは、社員となる皆様が安定、安心して働けることを目的として、働き方の自由度や多様性にお応えできるよう、キャリアチェンジの制度も採用しています。

▷能力だけでなく、経験や業務習熟も給与に反映能力を伸ばすことで昇給する「昇格」と、経験や業務習熟といった能力開発の途中段階を評価して昇給する「昇号」があります。

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