RECRUITING INFORMATION
アイフルでは、⼥性の職業⽣活における活躍を推進するために、「⾏動計画」を策定いたしました。
これからも、⼥性社員の採⽤拡⼤や役職登⽤など積極的に⼥性の活躍推進に取り組んでいくとともに、
男⼥を問わず、従業員が働きやすい環境整備に取り組んでまいります。
※数値は2019年度のデータとなります。
産前6週と産後8週を限度として取得可能です。
お子さんが１歳になるまで取得可能です。保育園入園の状況によっては、お子さんが2歳になるまで延長が可能です。
⼩学⽣までのお⼦さんを養育する⽅は、1⼈の場合は1年間につき5⽇、2⼈以上の場合は1年間につき10⽇を限度として、⼦の看護休暇を取得することができます。
当社は仕事と⼦育ての両⽴⽀援や男性育児参加促進に向けた取り組みを評価され、2019年10⽉15⽇付けで 改正次世代育成⽀援対策推進法に基づく特例認定企業として、『プラチナくるみん』の認定を取得しました。
くるみんマークは、「子育てサポート企業」として、
厚生労働大臣の認定を受けた証です。
なかでも、プラチナくるみんは、
さらに高い水準の取り組みを行っていると評価された
企業にのみ与えられるマークです。
（京都府の企業で9社目に取得しました）
結婚や出産などのライフイベントが多い⼥性をアイフルは応援しています。
多くの⼥性のキャリアプランに、キャリアとしての選択肢を幅広くもっていただくために、
実際に育休制度を利⽤した社員の声をご紹介いたします。
母体保護のための
フレックス出勤
母体保護のための
通院時間の確保
配偶者の出産に
合わせた休暇
育児中の2時間の
時短勤務
子女教育手当
生理休暇